人才招聘

 

西

崗位編制與薪金福利待遇

崗位編制

崗 位 名 稱

崗位級別

人員編制

學歷

性別

年齡

崗 位 薪 金

總經理助理

AF

2人

大學專科以上

25—35

底薪+績效

總經理秘書

AF

2人

大學專科以上

25—35

底薪+績效

項目經理

(廣告招商類)

AD

2人

大學本科以上

男女不限

25—40

底薪+項目分紅+績效+年終獎

廣告推廣專員

AE

10-20人

高中以上

男女不限

22—35

底薪+提成

項目經理

(綜合類)

AD

2人

大學本科以上

男女不限

25—40

底薪+項目分紅+績效+年終獎

金融客戶專員

AE

20-30人

高中以上

男女不限

22—35

底薪+提成

另:考勤以每月30天計算

崗位編碼

 經理(AD級) 廣告推廣專員/金融客戶專員(AE級) 助理、秘書(AF級)

AE級廣告推廣專員招聘條件及薪金福利待遇

一、招聘條件:

1、年齡22—35歲之間,男女不限,積極熱情,吃苦耐勞,具備強大的團隊意識和執行力

2、高中以上文化水平,個人身份證件齊全,無違法犯罪記錄和其它不良行為

3、身體健康,無口吃、無紋身、無色盲

4、人數要求各10—20人,有相關廣告工作經驗者優先錄用,應聘時攜帶學歷證明、身份證原件及復印件2份、一寸照片4張

5、周一至周五面試,地址:山西省太原市迎澤區桃園南路64號桃源華府一單元302室。

面試通過者請關注微信公眾平臺并在公司網站(www.dbngra.live)下載入職表。

 

二、業務要求:

1、能熟練操作offce辦公軟件,制作各種業務表格

2、具備很強的文字功底和語言表達能力

3、穩重、沉著,有較強的與客戶溝通的能力、公關能力

4、有較強的適應能力,自我管控能力和主動學習的能力

5、全面執行公司各項規章制度

三、薪資標準:

1、試用期為1個月

2、正式員工薪資計算:底薪+提成

3、底薪標準:1800/

4、底薪計算方式:

a試用期一個月內無任務、無提成,并根據分值評定標準進行考核為合格者方能轉正

b第二個月開始以一個季度(3個月)為一個周期進行分值考核為合格者即可繼續工作,低于該標準者勸退,勸退者不予發放底薪,提成為正常基數的30%。

5、分值評定標準(以10家為例子,不設上限)

a優秀(洽談客戶10家、簽單率80%及以上)

b合格(洽談客戶10家、簽單率70%及以上)

c不合格(洽談客戶10家、簽單率不足70%及以下)

6、提成計算標準:

A、現金部分:

a★單月客戶無折扣權限(此項應重點告知客戶)

b提成比例浮動區間3 % ~ 5%

c執行比例:單月單3%;季度單、半年單4 %;全年單5 %

d計算方式:實際簽單金額×3  %

B、置換部分:

a★單月客戶無置換權限(此項應重點告知客戶),

b提成比例浮動區間 3 % ~ 5%,實物置換比例 3 %

c執行比例:單月單 3%;季度單、半年單4%;全年單 5%

d計算方式:實際簽單金額×3 %+置換實物的3%

e、★置換物優先參考市場便于流通變現的貨品為主

D、實體拍攝:計算標準=根據客戶方需求報價實際金額×3 %

E、廣告內容策劃及方案:計算標準=根據客戶方需求報價實際金額×3 %

F、廣告制作:計算標準=根據公司規定價格×3 %

★★★  客戶需要提供實體拍攝或者廣告內容策劃及方案時不可進行實物置換

★★★  廣告制作、實體拍攝、廣告內容策劃及方案三項同屬現金部分,提成比例同上

 

AE級金融客戶專員招聘條件及薪金福利待遇

一、招聘條件:

1、年齡22—35歲之間,男女不限,積極熱情,吃苦耐勞,具備強大的團隊意識和執行力

2、高中以上文化水平,個人身份證件齊全,無違法犯罪記錄和其它不良行為

3、身體健康,無口吃、無紋身、無色盲

4、人數要求各20—30人,有相關廣告工作經驗者優先錄用,應聘時攜帶學歷證明、身份證原件及復印件2份、一寸照片4張

5、周一至周五面試,地址:山西省太原市迎澤區桃園南路64號桃源華府一單元302室。

面試通過者請關注微信公眾平臺并在公司網站(www.dbngra.live)下載入職表。

 

二、業務要求:

1、能熟練操作offce辦公軟件,制作各種業務表格

2、具備很強的文字功底和語言表達能力

3、穩重、沉著,有較強的與客戶溝通的能力、公關能力

4、有較強的適應能力,自我管控能力和主動學習的能力

5、全面執行公司各項規章制度

三、薪資標準:

1、試用期為1個月

2、正式員工薪資計算:底薪+提成

3、底薪標準:1800元/月

4、底薪計算方式:

a、試用期一個月內無任務、無提成,并根據分值評定標準進行考核為合格者方能轉正

b、第二個月開始以一個季度(3個月)為一個周期進行分值考核為合格者即可繼續工作,低于該標準者勸退,勸退者不予發放底薪,提成為正常基數的30%。

5、分值評定標準(以10家為例子,不設上限)

a、優秀(洽談客戶10家、簽單率80%及以上)

b、合格(洽談客戶10家、簽單率70%及以上)

c、不合格(洽談客戶10家、簽單率不足70%及以下)

e、提成面議

咨詢電話:0351-6770988  馬經理:15034014188   孟經理:13734006341

山西杪春企業管理有限公司

2017-3-9

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